Обязанности:
• Формирование команды, корпоративной этики Компании: контроль и анализ качественных и количественных показателей работы сотрудников;
проведение анкетирования для выявления потребностей в профессиональном развитии, составление программы индивидуального развития, карьерного роста;
постановка целей на полугодие, контроль исполнения, проведение оценки персонала, своевременное исправление проблемных зон; систематическое ознакомление сотрудников с индивидуальными показателями работы, показателями всей группы (количество подчиненных сотрудников – 21 человек).
• Организация набора и обучения персонала, проведение собеседований; оформление документации при поступлении, переводе или увольнении сотрудника; контроль своевременного прохождения медицинского осмотра, инструктажа по ТБ.
• Предоставление консультаций сотрудникам о порядке начисления зарплат и окладов, контроль начисления премиальной части, организация рабочего места
сотрудника.
• Формирование графика отпусков по группе, ведение табеля суммированного учета рабочего времени.
• Регламентированное предоставление отчетности (еженедельной, ежемесячной, полугодовой, годовой).
• Подготовка новостного и раздаточного материала по действующим процедурам и акциям, проявление
инициативы в разработке новых технологий, направленных на улучшение показателей подразделения. Поддержка инноваций сотрудников.
• Участие в разработке и проведении презентаций, обучающих материалов для тренингов и семинаров.